中共烏達區委 烏達區人大 烏達區政府烏達區政協

內蒙古烏達
首頁> 首頁 > 組織建設

烏達區“三聚三促”穩慎開展公務員職級晉升工作

發布時間:2020-11-24   作者:本站編輯   來源:本站原創   瀏覽次數:

        烏達區嚴格把握政策,堅持人選標準,規范晉升程序,積極穩慎開展公務員職級晉升工作。

       聚焦統籌“科學性”,促政策發揮最大效應。用好職級職數資源“杠桿”,分級分類統籌全區本級行政單位一至四級主任科員職數,重點向在重大任務中作出突出貢獻、表現一貫優秀的干部傾斜,樹立鮮明實績導向。分層分級少量將一、三級主任科員的空缺崗位用于解決在各街道、部門單位任職時間較長,表現優秀、職務晉升較難的鄉科級副職和長期兢兢業業、任勞任怨“老黃?!笔礁刹康年P心關愛,真正用活政策發揮崗位最大效應,做到優秀的優先、有為的有位、能干的能上,有效發揮職級并行政策的激勵作用,引導公務員模范履職、積極作為。

        聚焦人選“總開關”,促干部擔當奮發實干。落實好干部標準,堅持人崗相適、人事相宜原則,注重實績,既不搞人人有份,又要擇優應升盡升,在尊重鎮(街道)和部門單位黨委(黨組)推薦意見的基礎上,根據崗位空缺職數,研究確定晉升原則,對任職時間、年齡資歷和工作實績等作出具體規定,明確提出對在脫貧攻堅、掃黑除惡、新冠疫情防控等重點難點工作一線的優秀公務員,同等條件下優先晉升;對任職時間較長,工作反響較好的老同志予以傾斜照顧;對熬資歷、不盡責,占崗位、不干事,群眾反映問題突出的干部,堅決不予晉升,確保把空崗用在最優人選上,進一步激勵干部干事創業積極性。

        聚焦程序“防火墻”,促晉升工作穩妥開展。全面分析預判全區本級行政單位、烏蘭淖爾鎮、法檢兩院公務員情況,準確把握職級晉升范圍,精準測算職級職數、摸清符合晉升條件人數,做到底子清、情況明、方向準。制定印發《烏達區公務員職務與職級并行制度實施方案》,分類制定區本級行政單位、烏蘭淖爾鎮、法檢兩院晉升職級人選方案,細化不同類別、層級職級晉升程序及審批權限等事項,嚴格按照動議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職級晉升,形成系統清晰、操作規范的制度框架,切實做到晉升程序嚴謹,依法依規執行。截至目前,烏達區已開展各類別、層級職級晉升3批次115人,公務員職級晉升工作進入常態化。


返回頂部
江苏体彩22选5 北京中彩 亿客隆 极速快乐十分技巧 水果派对2彩金 多乐彩票骗局 以太坊矿机哪里有 长沙麻将1元微信群打钱 体彩p5今日开奖结果查询 捷报比分即时足 一代国际骰宝游戏 3d预测软件 贵州11选5开奖结果今天 玩新世界棋牌的网站 任选9场奖金几点公布 湖北11选5最新开奖结果 棋牌代理怎么做