烏達區將“五化協同、大抓基層”作為抓實基層黨建的重要舉措，緊緊圍繞解決基層黨建突出問題、提升組織力強化政治功能、完善加強基層黨建工作體制機制,創新工作思路舉措辦法,

        一是落實學習考勤制度，完善《烏達區進一步加強干部教育培訓學風管理實施辦法（試行）》，采用烏海干部之家小程序進行電子化考勤，并同步建立科級干部培訓學時電子檔案，實時動態管理干部培訓情況。成立各黨（工）委副書記為講師的“紅色微黨?！?，聘任各黨（工）委副書記為講師，為各基層黨組織提供“點單式”培訓，按需提供針對性強、實操性強的黨內業務培訓。截至目前，舉辦各類培訓3期，送學下基層4場次，培訓2500余人。

        二是加強黨員能力建設，落實《干部掛職工作實施辦法（試行）》，持續加大干部交流，選派3名年輕干部到市直部門進行掛職鍛煉，接收4名市直干部到基層一線進行掛職錘煉。結合“七·一”開展“五個一”行動啟動儀式，表彰表現突出黨員14名；為企業黨員贈送“政治生日”賀卡300余張、黨建書籍1000余冊；訂閱各黨組織黨員報刊40余份，在實現全區黨員全覆蓋的基礎上，實現能力和素質雙提升。

        三是強化跟蹤問效機制，貫徹落實措施及任務分解方案、烏達區黨群服務中心建設實施方案等制度，發放“最強黨支部”建設、基層黨組織標準化建設工作手冊540本，進一步規范基層黨建制度運行。優化“1+12+N”黨建工作責任體系，圍繞黨建制度改革要求，按季度開展互查3次，對于現場反饋的10余項問題實行立行立改，“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活得到進一步規范。按照落實黨的組織生活“1+5”制度要求，優化三級聯席會議制度，進一步完善基層黨建“月提示”“季調度”“年述職”機制，確?；鶎狱h建工作運行有序。