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從嚴織密干部選任監督“防護網”

發布時間:2020-11-16   作者:本站編輯   來源:本站原創   瀏覽次數:

        近年來,烏海市烏達區不斷完善干部選拔任用監督體系,從“日常監督從嚴、動議研判從嚴、推薦考察從嚴”三個方面齊抓共管,進一步壓實干部選拔任用、監督管理工作,有效防止干部“帶病提拔”。

        日常監督從嚴,豐富數據信息。堅持功夫用在平時,通過專題調研、例行考察、談心談話等途徑,深入了解干部德才表現。建立與紀委監委、巡察辦、信訪局、檢察院、法院、公安局等部門常態化溝通機制,及時全面掌握干部監督信息。對廣泛收集的干部監督信息,進行認真梳理和甄別,重點關注干部負面情形,為選人用人提供重要參考。

        動議研判從嚴,嚴把審查流程。加強對干部監督信息的綜合分析研判,突出對政治素質、道德品行、廉潔自律等方面的審查把關,同時審核干部人事檔案,核查“三齡兩歷一身份”等關鍵信息,明確存在問題或問題未查清的,一律不作為動議醞釀人選,嚴格把握納入動議范圍人選,嚴防干部“帶病提拔”。

推薦考察從嚴,準確掌握情況。在民主推薦環節,通過書面測評、個別談話、延伸考察、實地走訪等方法,深入了解干部政治素質、業務能力、輿情信息等情況,發現存在影響使用問題的,一律取消考察對象資格。嚴格落實“凡提四必”要求,做到干部檔案“凡提必審”,紀檢監察機關意見“凡提必聽”,線索具體的信訪舉報“凡提必查”,著力組建一支忠誠、干凈的領導干部隊伍,為凈化政治生態環境增磚添瓦。


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